本報訊  正升企業大學“創新學院”成立大會在公司行政樓隆重舉行。來自相關合作院校的領導、教授、學術帶頭人、合作公司的友人以及員工親屬同廣大員工一起，共同見證了正升企業大學“創新學院”的誕生。

上線會先要實行了正升學校生三個學校生院專家的擔任簽定勞動合同合同范本，傳統文化員工專家姜維、改革改革的創新員工專家張曉杰、的技能員工專家張軍共同利益簽定勞動合同正升學校生的聘請合同范本。接著隨后正升學校生教務主任李向陽，差別為3位專家簽發聘用書。交互直播 誠邀機構高管長、正升學校生教務主任李向陽，為各位分析了改革改革的創新員工的一號課——《改革改革的創新與在未來》。

分享課結束后，公司進行了2017年上年度“正升微創新獎”頒獎儀式，由創新學院院長張曉杰分別為張奎、劉力、楊秀伍、何映氚、賀廷江、何青松等7位獲獎代表頒發獲獎證書及獎金。

公司依托多年在聲學領域的發展積累，不斷通過技術創新的關鍵產業鏈打造，來提升公司核心競爭力。為培養專業技術人才和綜合管理人才、快速搭建公司人才梯隊，為公司講師團隊提供展示自我才華的平臺，2014年5月26日，正升公司正式設立正升學院。2017年公司決定將正升學院更名為正升大學，并同時設立“文化學院、技能學院、管理學院”三個分院。

通過不斷的改進，為了更好跟隨公司的發展，從公司企業文化、管理創新、技術創新、研發能力、實際操作能力、校企合作，共同研發等方面更加全面的培訓培養企業員工。2017年5月，公司將正升大學的三個分院調整為“文化學院、創新學院、技能學院”，并對三個分院進行了更加明確的功能劃分。

文化學院，重點在于弘揚、推廣公司企業文化的“人才理念、經營理念、合作理念”三大理念”及企業精神、核心價值觀，并通過員工座談、培訓、活動等多種方式將其有效落地；創新學院將履行公司基于“市場、產品、管理”三方面創新需求而衍生的一系列大型活動、 項目合作、共同課題研發、能力提升、課程開發與講授、研討與分享等組織與策劃職能；技能學院將履行培養、提升生產、安裝一線人員實際操作能力的職能，承擔聯合辦學、定制培養、標準化作業流程輸出與培訓職責。