本報訊 2016年12月9日下午,一場主題為“我們為何、我們何為”的企業文化體系培訓會在公司行政樓六樓會議室召開。來自正升聲學公司、正升環保公司的200余名管理員工齊聚一堂,聽取了由董事長李朝陽擔任講師對公司文化系統的培訓。
此次培訓,李董分別對公司新的核心價值觀、企業精神、使命愿景等文化要素進行了闡述和解讀,并重點就正升精神在各部門的體現、文化踐行、文化營造、文化系統等多個維度進行了宣貫。在文化踐行方面,李董介紹了營銷、技術、后臺、后勤等崗位不能用的“五種人”,“劍指”公司在文化營造方面,要“不能成為那五種人、不能招聘五種人、做出表率影響那五種人、通過考核與獎懲改變那五種人、通過淘汰遠離那五種人”。鮮明的指出了公司在文化體系打造、日常踐行、文化考核等諸多領域的方法和技巧。
“愛己、愛的人、愛環境”——子新公司新的重點顏值觀,讓博大銷售人員看見了正升在解決與銷售人員、與親人、與朋友、與工作趨勢內的心理狀態和承擔,穩定了大伙兒與子新公司共榮辱與共、共趨勢的進取心與堅定信念,培圳會振奮得人心,讓大伙兒明確了解的對子新公司的和文化整體自從有了更貼切的自我意識。776--------m.bjhaxx.cn
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